Indirect - Production Supervisor at Myers Industries, Inc. in Miami, Oklahoma

Job Description:

Este puesto proporciona liderazgo, dirección y coordinación de los miembros del equipo en un área de fabricación con responsabilidades de seguridad, calidad y productividad. Este rol participa activamente y apoya un ambiente de trabajo que se centra en actividades eficientes y de mejora continua. Se podrán asignar o reasignar otras funciones y responsabilidades en cualquier momento. Modela constantemente una actitud positiva y demuestra una mentalidad de "puedo hacerlo". Excelentes habilidades de comunicación (verbal y escrita) Apoya la capacitación para todos los miembros del equipo brindándoles las habilidades para hacer su trabajo. Demuestra sólidas habilidades de desarrollo de equipos y gestión del desempeño. Demuestra un fuerte compromiso con los resultados: ejecución, atención a los detalles. Le apasiona la seguridad, las 5S, la mejora continua y el lean. Capaz de funcionar en un entorno colaborativo con equipos multifuncionales. Llevar a cabo reuniones de equipo grandes y pequeñas para comunicar el desempeño de la planta a los KPI. Formar o facilitar la formación de nuevos empleados en todos los aspectos de su función laboral. Administrar políticas y procedimientos. Enlace entre equipos multifuncionales y de apoyo y miembros del equipo. Comunicar y apoyar el estricto cumplimiento de los estándares de calidad. Garantizar que las metas y objetivos de calidad se cumplan a diario. Garantizar la ubicación eficiente de los materiales. Monitorear la chatarra para detectar desperdicios indebidos Prepare etiquetas de rechazo según sea necesario y administre este proceso según la política. Monitorear y mejorar la gestión del inventario. Es un líder activo y entrenador de los miembros del equipo, centrándose en un entorno en el que puedan tener éxito. Apasionado por mejorar la seguridad, la calidad, la entrega y el costo. Capacidad para identificar la causa raíz, implementar acciones correctivas donde existan brechas en los objetivos: fuertes habilidades para resolver problemas. Responsable de apoyar las actividades de los miembros del equipo nuevos y actuales: contratación, desempeño, gestión, transferencias, promociones y procesos disciplinarios. Programe la asignación de trabajo para maximizar la eficiencia de la producción. Desarrollar y monitorear planes de dotación de personal para ejecutar el cronograma a tiempo al ritmo planificado o mejor.