Obrero 1 1 1 1 1 at Oldcastle in Fayetteville, Arkansas

Job Description:

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Número de trabajo 503995

APAC Central Inc., es una empresa de CRH que produce y proporciona materiales agregados triturados, arena, concreto premezclado, asfalto y se desempeña como una empresa regional de construcción de infraestructura/carreteras pesadas que presta servicios en Arkansas, Oklahoma y el sur de Missouri. ¡APAC-Central, Inc. y sus compañías fundadoras han estado sirviendo a nuestros clientes desde principios del siglo 20 y esperan continuar con el éxito en siglos continuos!!

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Descripción general de la posición


Este puesto es responsable de realizar, de manera sensible a la seguridad, varias tareas en proyectos de construcción y/o pavimentación. El empleado generalmente trabajará en capacidad de servicios públicos transfiriéndose de una tarea a otra donde se requieran demandas. El campo profesional para esta función incluye, entre otros, los siguientes puestos: Obrero, Obrero general y Obrero de pavimentación.


Responsabilidades claves (Deberes y funciones esenciales)

• Asegurar un ambiente de trabajo seguro en cumplimiento con todas las políticas y procedimientos de seguridad utilizando el Manual del Empleado, herramientas y equipos apropiados para la tarea.
• Siga correctamente todas las políticas de la empresa y las reglamentaciones de OSHA/MSHA para un entorno y procedimientos de trabajo seguros.
• Ayudar a los carpinteros a encofrar y colocar encofrados utilizando herramientas como sierras para hormigón, sierras circulares y taladros.
• Ayuda con el vaciado y el acabado de superficies húmedas para nivelar todo tipo de trabajos de concreto que requieran un acabado fino.
• Requiere movimientos regulares y diarios como estirarse, agacharse seguidamente, levantar, empujar, halar, torcer, arrodillarse, lanzar, caminar, martillar, ponerse de pie, alcanzar, frotar.
• Puede requerir levantar hasta 100 libras con ayuda.
• Conocimientos en el uso de flotadores, llanas, enrasadores, plantillas, palas manuales, apisonadoras motorizadas, escobas o una regla de 10 a 16 pies con mango extendido de hasta quince pies de largo.
• Levantar, transportar y sostener materiales, herramientas y suministros diariamente y con regularidad.
• Seguir las instrucciones del gerente en cuanto a las tareas y expectativas diarias para cada proyecto o sitio de trabajo específico. Realizar otras tareas que le sean asignadas.

Calificaciones


Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar satisfactoriamente cada tarea esencial.

Experiencia educacional

• Se prefiere, pero no se requiere, un diploma de escuela secundaria o un título de educación general GED.
• Experiencia previa relacionada en el campo de la construcción un plus.

Requisitos de trabajo

• • Debe tener 18 años de edad o más.
  • Debe pasar el examen físico previo al empleo, la prueba de detección de drogas y la verificación de antecedentes penales.
  • Cumplimiento estricto de los requisitos y procedimientos de seguridad según la política de la empresa.
  • Disponibilidad para trabajar en un entorno de equipo y ayudar a los compañeros de trabajo o supervisores con otras funciones según sea necesario.
  • Debe estar dispuesto a viajar y trabajar fuera de casa cuando sea necesario.
  • Debe estar dispuesto a trabajar noches y fines de semana cuando sea necesario.
  • Se requiere que las personas usen equipo de protección personal (EPP) en las áreas de producción y operaciones designadas según lo establecido por OSHA y/o MSHA. El equipo de protección que se puede requerir, entre otros, para este puesto es: careta, zapatos de seguridad (punta dura) y chaleco de seguridad.
  • Cumplimiento de todas las reglamentaciones de OSHA y/o MSHA.

Requisitos de conocimientos/habilidades

• • Conocimiento de los materiales, métodos y herramientas que intervienen en la construcción y pavimentación.
  • Habilidad para leer, escribir y hacer cálculos matemáticos básicos.
  • Habilidad para entender y seguir instrucciones verbales y escritas.
  • Habilidad para comunicarse efectivamente verbalmente y por escrito.
  • Capacidad para utilizar equipos y herramientas de forma adecuada y segura.

equerimientos físicos



Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo.

• • 
    Las capacidades de visión (con corrección) incluyen la visión cercana, lejana, periférica, profunda y la capacidad de ajustar el enfoque.
    
  • 
    Capaz de trabajar en todas las condiciones climáticas.
    
  • 
    Ocasionalmente se requiere que el empleado se siente, trepe y use las manos.
    
  • 
    Con frecuencia se requiere que el empleado se pare, camine, gatee, se arrodille, se incline y se estire con las manos y los brazos por encima de los hombros.
    
  • 
    Ocasionalmente, el empleado debe levantar y/o mover en cualquier lugar hasta 100 libras. con asistencia
    

mbiente de trabajo

• • Mientras realiza las tareas del trabajo, el empleado puede estar ocasionalmente expuesto a humos o partículas en el aire y productos químicos tóxicos o cáusticos.
  • El empleado está ocasionalmente expuesto a piezas mecánicas en movimiento; lugares altos y precarios; condiciones climáticas exteriores; y riesgo de descarga eléctrica o quemaduras.
  • El nivel de ruido en algunas áreas del entorno de trabajo puede ser alto, pero por lo general es moderado.

Las declaraciones incluidas en esta descripción del trabajo no pretenden ser exhaustivas. Representan elementos típicos y criterios necesarios para realizar con éxito el trabajo. Se pueden asignar otras funciones según sea necesario. Los requisitos para este trabajo están sujetos a modificaciones por parte de la Compañía y sus designados, y se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.



Qué te ofrece CRH



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Información Sobre CRH


CRH tiene una larga y orgullosa herencia como una de las corporaciones más grandes de Norte América. Somos un orgulloso reflejo de los cientos de empresas familiares, locales, regionales, medianas y grandes. Estas empresas juntas forman la familia CRH. CRH opera con una estructura descentralizada y diversificada, lo que le permite trabajar en el entorno de una empresa pequeña mientras disfruta de las oportunidades profesionales de una corporación grande.


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